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明阳智慧能源集团公司

发布时间:2018-05-08  点击率:  来源:  中山市人力资源和社会保障局

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该公司是研发、制造、投资、运营清洁能源及装备的全球知名企业。依靠坚实的人才、技术支撑,持续在国内外吸纳高端人才,广泛开展国际技术交流与产学研合作,建成国家级企业技术中心和国家地方联合工程实验室,设立两个博士后科研工作站。现有员工近万人,一直牢固树立“以人为本”的科学发展观,以高标准和高投入为员工提供安全、舒适的生活和工作环境,致力于构建和谐、温馨的劳动关系。

一、注重规范用工管理

定期根据最新法律法规要求及公司发展需要更新、完善用工管理规章制度和员工手册。新员工在入职时每人发放一本员工手册,充分了解企业文化、公司制度、员工守则和行为规范等。进行新员工入职培训,学习公司的各项规章制度,了解相关的权利和义务。与员工依法职签订劳动合同,依法缴纳五险一金,严格执行国家规定休息休假制度,按时足额支付工资,切实履行雇主法定责任。

二、注重法律法规宣导

人社法律法规或政策出台后,通过公司OA工作平台发布,并且组织相关学习。不定期邀请市人社部门工作人员上门为人力资源管理人员和公司员工举办讲座,解读新法律法规新政策,解疑释惑,促进法律法规准确运用。

三、注重集体协商

建立以职工代表大会为基本形式的民主治理制度,公司的重大决策和涉及职工切身利益的问题需经过职工代表大会集体协商、讨论决定,有效保障职工的合法权益。鼓励在工作过程中充分发挥员工集体协商的作用。涉及员工切身利益的规章制度的制定做到公开、透明,制定前广泛收集员工意见,充分发挥集体协商的优势,使公司的规章制度更具人性化,更容易推进落地实施。

四、注重人才和能力提升

2016年6月成立明阳大学,秉承“在竞赛中学习,在战斗中实践”的工作主线,着力打造一支能打硬仗、打胜仗的员工队伍,全力培育和提升“明阳人”卓越的战斗能力。定期开展学习大会、明阳大讲堂、技能竞赛等提升员工学习能力;根据员工或部门的需求为全体员工提供培训和发展的机会,帮助员工发挥最大的业务潜能。实施人才再造工程、设立伯乐引才奖等,全方位培养、引进人才和鼓励技术创新。对中高级技术、管理人才,采用高薪、职务晋升、股票期权奖励,并为之解决住房、子女上学、家属就业等措施。鼓励资助青年员工参加学历晋升培训或学习MBA课程,引导青年员工增强专业技能和提升文化素养。

五、注重人文关怀

定期召开新员工大会、青年员工、骨干员工座谈会等,及时倾听员工心声,解决员工需求。设立图书馆和健身室等,为员工提供丰富的业余生活设施。定期组织安排丰富多彩的文娱活动,比如三八节妇女活动、年度运动会、文艺晚会等。鼓励员工培养发展个人爱好,每月资助一定费用支持各种兴趣小组的发展。目前公司员工已自愿组建了足球队、篮球队、羽毛球队、登山骑游队、爵士舞队、普拉提小组、摄影俱乐部等兴趣小组,并定期开展相关活动,发挥员工个人才华。成立爱心基金,为有经济困难的公司员工及家属提供支持,帮助员工解决生活和实际困难,渡过难关。在春节、中秋等传统节日发放福利补贴,让员工感受到浓浓的节日气氛和祝福。

六、注重争议预防调解

成立劳动争议调解委员会,设置劳动关系协调室,安排专职人员负责劳动争议预防调解工作。公司定期委托顾问公司开展执行法律法规情况评估,及时排查风险点,从源头上预防劳资纠纷的发生。2016-2017年,劳动争议仲裁案件零发生。

社会要实现和谐、稳定、可持续发展,构建企业和谐的劳动关系至关重要。明阳集团致力于构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,把企业梦与个人发展梦、中国梦联系起来,为促进社会主义现代化强国的建成贡献一分力量。