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向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解
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  一、办理内容

  企业劳动争议调解

  二、办理依据

  《劳动法》第十章;

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章、第二章。

  三、申办条件

  劳动关系双方当事人

  四、劳动争议调解受理范围

   ㈠因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

   ㈡因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

   ㈢因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

   ㈣法律、法规规定的其他劳动争议。

   五、劳动争议处理原则

  解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。发生劳动争议时,当事人可向企业成立的企业劳动争议调解委员会申请调解,如企业未成立调解委员会的可向当地村(社区)级调解委员会或镇区级调解委员会申请调解。

  六、需提交材料

    《劳动争议调解申请书》及相关劳动关系证明材料

    七、办理程序

  ㈠申请调解。发生劳动争议,当事人可以书面形式或者口头向调解组织提出申请。

  ㈡受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。

  ㈢开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。

  ㈣调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效起15日内共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

  ㈤告知申请仲裁的权力。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  八、办理时限

  调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。

  九、受理地点及联系电话

  所在地镇区、村(社区)级劳动争议调解委员会;

  具体地址及联系电话详见《镇区、村(社区)级劳动争议调解委员会一览表》。

  十、办理时间

  周一至周五,上午8:30-12:00,下午14:30-17:30